人才戰略

培育一流人才  鑄就一流企業

人才戰略

濟南二機床集團始終把人力資源作為集團公司 “打造國際一流機床制造企業，塑造世界知名品牌”的基石，堅持“事業留人、感情留人、環境留人、機制留人 、待遇留人”的人才戰略，堅持“引進、留住、用好”的用人原則，積極營造尊重知識、尊重人才的氛圍，為各類人才施展才華創造寬松和諧的良好環境。  

集團公司以“培育一流人才，鑄就一流企業”為人力資源開發的目標，始終按照“人人是人才，關注每位員工的現在、發展和未來，公司最大的成功是員工的成功！”的管理理念，對員工進行系統培育，為員工搭建成長成才的平臺 。

人才發展通道

集團公司內部設有技術、管理、銷售、技能等系列，為各類人才發展提供暢通的渠道，專業人才可在本系列內提升，也可跨系列發展。以技術系列為例，技術人才可沿助理工程師—工程師—高級工程師—副主任工程師—主任工程師晉升通道提升，也可以跨到管理、銷售系列發展。

人力資源現狀

集團公司在崗職工5000人，其中管理和技術人員1500余人，管理人員和技術人員中具有中級以上職稱的770人。擁有享受市級以上專業技術榮譽稱號的高級技術和技能人才216人，其中享受國務院政府特貼12人，省突出貢獻中青年專家5人，濟南市拔尖人才25人，青年學術技術帶頭人15人，國家級高技能人才18人，山東省高技能人才11人，濟南市高技能人才130人。